Buenas tardes profesor Grupo 7, Licenciatura, Análisis de la Lectura CID

 

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD

GRUPO N° 07 DE LA LICENCIATURA III

NÚCLEO ARAGUA-CARABOBO

LECTURA DEL COMPORTAMIENTO DE INTERACCIÓN DINÁMICA

CID

                                                               Facilitador: José Gregorio Moreno

                                                                                Discente: Medina Denny, V.- 13.455.064

                                                                                     Sánchez Antonio, V.-14.175.369

                                                                                     Fumero Jesús, V.- 14.755.105

                                                                                     Pérez Francis, V.-17.385.708

                                      Maracay, Noviembre de 2014

La negociación; Es el proceso en el cual dos personas o más resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral.

Cabe resaltar que en proceso de negociación intervienen lo que son los tipos de negociadores que con sus puntos positivos o negativos lograrán concretar una situación, es por ellos que como funcionarios policiales debemos tener claro el comportamiento de interacción dinámica en una negociación, por nuestra figura de negociador entre las inquietudes que se le puedan presentar a los individuos que componen las comunidades donde nos encontramos laborando, ya que como figura de resolución de conflictos no nos podemos establecer en conductas que posean ambas características negativas como el negociador del cuadrante N2, Sumiso- Hostil, ya que afectaríamos directamente a una de las partes dentro de la negociación y no llegaríamos a un acuerdo de ganar-ganar.

Así mismo no podemos ser como los cuadrantes N1, Dominante- Hostil y N3, Sumiso-Afectuoso, por sus características positivas y negativas que afectan los acuerdos que se estén buscando, motivado a que uno de los cuadrantes es agresivo y busca ganar-perder a toda costa y el otro cuadrante es el que acepta cualquier negociación con tal de no caer en confrontación con la otra parte.

Entonces sería importante que en nuestra carrera profesional como funcionarios policiales debamos mantenernos como el negociador o poseer características del negociador que se halla en el cuadrante N4, Dominante- Afectuoso, motivado a que resulta consecuentemente la personalidad ideal. Conoce perfectamente su capacidad y limitaciones. Sabe escuchar sin interrumpir. Es muy seguro de sí mismo. Es diplomático, paciente, sistemático analítico y metódico. Se basa en hechos y números. Se centra en lo importante del tema a tratar, exige exactitud de cumplimiento de los temas tratados. Busca suficiente información antes de tomar decisiones. Su comportamiento transmite seguridad a la otra parte. Se centran en lo importante y van directos al grano. En resumidas cuenta es el negociador perfecto para la resolución de conflicto que se nos presentan en el día a día de nuestras funciones y de esta manera lograremos representar un líder positivo en las comunidades.

Igualmente las características del negociador del cuadrante N4, son las necesarias para enfrentarse a una negociación donde las partes asuman una conclusión o respuesta del conflicto con la forma de ganar-ganar.